Может ли работодатель проверять сотрудников на полиграфе?

Все чаще кандидаты на трудоустройство и действующие работники компаний сталкиваются с требованием работодателя пройти проверку на полиграфе. Подкреплено ли оно законодательно? Можно ли принудить сотрудника к тестированию в процессе трудовой деятельности? Насколько законно использовать полиграф (детектор лжи) при приеме на работу? Рассмотрим эти вопросы с профессиональной и юридической точки зрения.

Данный прибор, также называемый детектором лжи, используется для проведения психофизиологического исследования. Специалист-полиграфолог задает работнику или кандидату вопросы, а оборудование помогает выявить ложь в ответах. Полиграф состоит из компьютера и датчиков, которые фиксируются на определенных участках тела человека. Они отслеживают изменения в физиологических процессах, которые происходят при всплеске эмоций, вызванном вопросами специалиста. У тестируемого они выражаются сменой частоты дыхания, давления, активности мозга и пр. Датчики снимают показания, а компьютер их обрабатывает, составляя особые графики – полиграммы. Анализируя их, полиграфолог составляет заключение по итогам проверки на полиграфе и передает его работодателю. Документ дополняется видеозаписью проведенного тестирования.

Законодательством РФ использование в деятельности работодателей полиграфа не регламентировано, но и не запрещено. Его можно применять, чтобы проверить кандидата либо штатного работника в определенных целях. Результат тестирования даст работодателю информацию относительно истинных мотивов трудоустройства соискателя, лояльности действующего сотрудника, его профессиональных качеств, отношения к обязанностям и пр.

Чтобы использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников, работодатель должен соблюдать определенные условия. В первую очередь, он должен получить от тестируемого согласие на экспертизу до начала ее проведения. Оно предоставляется работником либо соискателем в письменном виде.

Согласие на проведение психофизиологической экспертизы имеет ряд обязательных пунктов. В нем указывается, что гражданин имеет право как согласиться на выполнение процедуры проверки на полиграфе, так и отказаться. Документ дает пояснение, что кандидат/работник может прервать исследование на любом этапе, не объясняя причины своего поступка.

В согласии размещен перечень вопросов при проверке на полиграфе. Также в нем содержится информация о том, что работодатель обязуется использовать заключение с тестирования только для решения кадровых вопросов: прием на работу соискателя, оценка должностного соответствия работника.

Особенности вопросов для проверки на полиграфе, ограничения

Проведение психофизиологической экспертизы работника предусматривает получение информации, связанной с его непосредственной трудовой деятельностью, отношением к работе, исполнением должностных обязанностей. Для соискателя вакансии проверка на полиграфе проводится с целью определения истинных мотивов трудоустройства, взаимодействия с прежним работодателем, настоящей причины увольнения и пр. Полученная информация является персональными данными лица.

• принадлежности к определенной расе, национальности;
• предпочтений в политике;
• религии и вероисповедания;
• философских взглядов;
• личных отношений;
• интимной сферы;
• состояния здоровья.

Проверку на полиграфе не назначают женщинам при беременности, несовершеннолетним, лицам с проблемами в психическом плане (истощение, расстройство). Тестирование не проводят для людей с болезнями сердца и сосудов, органов дыхания, в состоянии опьянения (наркотики, алкоголь, сильнодействующие фармацевтические препараты).

Согласно законодательству, работодатель не имеет права наказывать работника за нежелание проходить психофизиологическое исследование. Для кандидата отказ в приеме на работу – также противозаконен. Если работодатель применяет меры взыскания, работник может обжаловать его решение как дискриминационное. Соискатель в таком случае имеет право подать запрос в письменном виде с требованием указать причину отказа в трудоустройстве. Работодатель должен дать ответ в течение 7 рабочих дней с момента его получения. Если объяснение не предоставляется, а трудовой договор не подписывается, кандидат может обратиться в суд для привлечения истца к административной ответственности. 

Тестирование для работников проводится превентивно или по факту нарушения, в ходе расследования определенного инцидента. Результаты проверки на полиграфе в РФ не являются юридическим доказательством факта. Заключение полиграфолога имеет рекомендательный характер. Проверка на полиграфе может выявить причастность сотрудника к утечке информации или краже материальных ценностей, но работодатель не имеет права уволить либо каким-то образом наказать его. Увольнение работника или принятие других мер взыскания будет правомерным только, если факты совершения правонарушения будут определены судебным решением. 

Работодатель имеет право проверить кандидата или работника на полиграфе. Чтобы инициировать процедуру детекции лжи, он должен иметь добровольное согласие тестируемого лица в письменном виде. Если сотрудник либо соискатель не желает пройти проверку на полиграфе, у него есть право отказаться. Такое действие не повлечет за собой негативных последствий для него. При тестировании необходимо соблюдать ряд определенных условий, включая ограничения, тематику тестовых вопросов.

Наша компания предлагает вам воспользоваться услугами профессиональных полиграфологов. Если вам нужна проверка на полиграфе действующих работников или кандидатов на трудоустройство, обращайтесь к нам. Мы выполним проверку оперативно, с максимальной точностью результатов. Получить бесплатную профессиональную консультацию и заказать тестирование на полиграфе можно на сайте https://proverka-na-polygraphe.ru/. Для проведения исследования используется современное оборудование. Заключение составляет квалифицированный опытный специалист.