Законные причины для проверки на полиграфе

Психофизиологическое тестирование на полиграфе – современный метод исследования, широко применяющийся в бизнесе, частной сфере и системе правосудия. Несмотря на его растущую популярность, вопросы о юридической законности и достоверности результатов остаются актуальными. Специалисты ООО «Верификация лжи» предлагают вам ознакомиться с рядом правовых и технических аспектов применения полиграфа в России.

Детектор лжи представляет собой современное компьютерное оборудование. Он записывает изменения в психофизиологических реакциях, возникающих в человеческом теле при ответах на задаваемые вопросы. Когда тестируемый лжет или скрывает информацию, он испытывает определенные эмоции, фиксируемые полиграфом.

Состав датчиков оборудования:

• Грудного дыхания (ВДХ) – «Пневмо»
• Диафрагмального дыхания (НДХ) – «Пневмо»
• Фотоплетизмограммы (ФПГ);
• Кожно-гальванических реакций (КГР) – «Серебро»
• Артериального давления (АД) – «Пьезо».
• Двигательной активности – «Подушка тремора».

Компьютер обрабатывает полученные данные и создает особые графики – полиграммы. После опроса полиграфолог выполняет анализ информации и составляет официальное заключение – отчет. Человек дает на тестовые вопросы односложные ответы: утвердительные либо отрицательные (да/нет). Если он пытается обмануть или утаить информацию, оборудование выполняет точную синхронную фиксацию мельчайших непроизвольных физиологических изменений.

Применение психофизиологического исследования полностью соответствует нормам российского законодательства.

Применение полиграфа закреплено и регулируется в правовой базе:

• Конституции РФ;
• Трудовом Кодексе РФ;
• Федеральном законе «О коммерческой тайне»;
• в другом федеральном законодательстве, включая нормативные правовые акты госорганов.

Сферы обязательного применения

Проведение психофизиологических обследований с применением полиграфа является обязательным условием для кандидатов на вакантные должности, требующих высокого уровня доверия.

Такие требования касаются работников, которые получают доступ к:

• тайнам (коммерческая, государственная, военная);
• финансовым ресурсам (сферы банков и финансов);
• проверка обязательна для персонала ведомств Министерств внутренних дел и обороны.

В корпоративных отношениях доказана эффективность и результативность детекции лжи, как метода служебных расследований. Тестирование помогает выявить персонал, причастный к кражам, нарушению дисциплины или трудовых соглашений. Результаты тестов эффективно используются в ходе оперативно-розыскных и судебных мероприятий.

Вопрос о точности полиграфа остается одним из самых обсуждаемых. Современные исследования и практика показывают, что при соблюдении методики и использовании сертифицированного оборудования точность результатов может достигать 95–99%.

Высокая достоверность обеспечивается комплексной фиксацией неконтролируемых физиологических реакций. Полиграф регистрирует не саму ложь, а реакцию организма на задаваемый вопрос. Это – косвенное доказательство сокрытия информации. Для получения достоверного и обоснованного заключения крайне важен высокий профессионализм полиграфолога, проводящего тестовый опрос и анализ полученных показателей.

Использование полиграфа в кадровой работе

Российские компании активно применяют психофизиологическое исследование, чтобы проверять потенциальных кандидатов при найме на различные вакансии. Полиграфологические проверки проводятся для регулярных и периодических скринингов среди действующего персонала, который обладает правом доступа к секретным данным и финансовым потокам.

Для обеспечения законности процедуры работодатель обязан строго соблюдать следующие требования.

Обязательные требования к процедуре тестового опроса

• Письменное согласие: Процедура проводится исключительно на добровольной основе. Человек должен ознакомиться с текстом согласия и подписать его.
• Согласование вопросов: Содержимое тестовых блоков для проведения полиграфологической проверки заблаговременно оговаривается и согласуется с обследуемым.
• Неприкосновенность личной жизни: Детекция не затрагивает личную жизнь, состояние здоровья, национальную принадлежность, политические, философские или религиозные взгляды и убеждения, если на это не дано отдельное письменное согласие тестируемого.
• Ограничение использования отчета: Полиграфологический отчет может быть использован лишь для решения вопроса о найме либо проверки соответствия работника занимаемой должности.

Юридическая защита персонала: Работодатели не имеют права отказывать кандидату в трудоустройстве или применять штрафные санкции (административную ответственность) к действующим сотрудникам на основании отказа от прохождения процедуры детекции лжи.